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321/2024 EBAZPENA, apirilaren 3koa, Bidasoko Erakunde Sanitario Integratuko zuzendari-gerentearena, zeinaren bidez Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bidasoko Erakunde Sanitario Integratuko Dunboako Osasun Zentroan Lehen Mailako Arretako Gainbegirale lanpostua izendapen askez betetzeko deialdia egiteko dena.
RESOLUCIÓN 321/2024, de 3 de abril, de la Directora Gerente de la Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, por la que se convoca la provisión, mediante libre designación, de un puesto de Supervisor/a de la Unidad de Atención Primaria de Dumboa, en la Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Bidasoko ESIko Dunboako Osasun Zentroan Lehen Mailako Arretako Gainbegirale lanpostua hutsik dago. Hori dela eta, Euskadiko Antolamendu Sanitarioari buruzko ekainaren 26ko 8/1997 Legearen 28. artikuluan, Osakidetzako lanpostu funtzionalak arautzen dituen uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuan eta azaroaren 11ko 255/1997 Dekretuan ezartzen denaren arabera, lanpostu hori prozedura librez betetzeko deialdi publikoa iragartzea erabaki du gerentziako Zuzendaritza honek
Encontrándose vacante el puesto de Supervisor/a de la Unidad de Atención Primaria de Dumboa de la OSI Bidasoa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a las siguientes
1.– Parte hartzeko baldintzak.
1.– Requisitos de participación.
Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute honako baldintza hauek betetzen dituztela egiaztatzen dutenek:
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
– Osakidetzako edozein zerbitzu-erakundetan estatutupekoa, funtzionarioa edo lan-legepeko kontratudun finkoa izatea eta lanpostua jabetzan izatea B1 lanbide-taldean.
– Ser personal fijo (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1.
– B1 mailako titulazioa izatea (osasun-diplomaduna).
– Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional B1.
– Gutxienez 3 urteko esperientzia B1 lanbide-taldean.
– Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B1.
– Uztailaren 19ko 186/2005 Dekretuaren eta Osakidetzako Euskara Planaren gainerako betekizunak.
– Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza.
2.– Kontuan hartu beharreko merezimenduak.
2.– Méritos a considerar.
– Unitatea kudeatzeko memoria-proiektua egitea.
– Elaboración de una memoria-proyecto de gestión de la unidad.
– Taldeen antolaketan eta kudeaketan esperientzia eta/edo prestakuntza izatea.
– Experiencia y/o formación en organización y gestión de equipos.
– Ezagutza ofimatikan Word, Excel.
– Conocimientos en ofimática Word, Excel.
Interesgarritzat jotzen diren eta lanpostu hori betetzeari balioa eransten dioten merezimendu guztiak aurkeztu ahal izango dira.
Se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valor al desempeño de este puesto de trabajo.
3.– Euskara ezagutza.
3.– Conocimientos de euskera.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuan euskararen erabilera normalizatzeko martxoaren 18ko 67/2003 Dekretuan eta hori garatzeko arauetan aurreikusitakoaren arabera baloratuko da.
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.– Eskabideak aurkezteko epea.
4.– Plazo y presentación de solicitudes.
Interesdunek Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bidasoko ESIko Langileen Zuzendaritzan aurkeztu beharko dituzte eskabideak (Zubieta soro, Mendelu auzoa z.g., 20280 Hondarribia). Eskabideak aurkezteko epea 15 egun baliodunekoa izango da, ebazpen hau EHAAn argitaratu eta biharamunetik aurrera. Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan ezarritako moduan ere aurkeztu ahal izango dira.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personas de la OSI Bidasoa (Finca Zubieta, B.º Mendelu s/n, 20.280 Hondarribia) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOPV. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Interesdunek Bidasoko ESIko Langileen Zuzendaritzara bidali beharko dute eskabidea, datu pertsonal guztiekin batera (Zubieta soro, Mendelu auzoa z.g., 20.280 Hondarribia).
Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personas de la OSI Bidasoa (Finca Zubieta, B.º Mendelu s/n, 20.280 Hondarribia).
Agiriak honela aurkeztu behar dira:
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– NANaren, pasaportearen edo gidabaimenaren fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Funtzionarioen edo estatutupeko langileen izendapenaren fotokopia konpultsatua edo, hala badagokio, lan-legepeko kontratudun finkoa dela egiaztatzen duen agiriarena.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Betekizunak betetzen direla egiaztatzen duten agirien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de la documentación que acredite el cumplimiento de requisitos.
– Kontuan hartu beharreko merezimendu guztien fotokopia konpultsatua.
– Fotocopia compulsada de todos los méritos a considerar.
– Unitatearen kudeaketa-proiektua/memoria.
– Memoria-Proyecto de gestión de la unidad.
Ez da beharrezkoa izango aurreko paragrafoan adierazitako moduan egiaztatzea CVaren aplikazio informatiko korporatiboan behar bezala baliozkotuta agertzen diren alderdiak, nahiz eta hori izangaiaren eskabidean jaso beharko den.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el aspirante.
5.– Balorazio Batzordea.
5.– Comisión de Valoración.
Batzorde bat eratuko da aurkeztutako eskabideak baloratzeko, eta hautagaiei jakinaraziko zaie.
Se constituirá una Comisión para la valoración de las solicitudes presentadas, que se notificará a los aspirantes.
Batzordeak, eskabideak aztertu ondoren, izangaiei jakinaraziko zaizkien eginbide osagarriak egitea erabaki ahal izango du.
La Comisión podrá acordar tras la valoración de las solicitudes realizar diligencias complementarias que se comunicarán a los aspirantes.
Izangaiak baloratu ondoren, proposamena egingo da, izendapena formalizatzeko. Epaimahaiak, txosten arrazoitua egin ondoren, hutsik uztea proposatu ahal izango du, baldin eta izangaiek ez badituzte eskatutako baldintzak betetzen.
Efectuada la valoración de los aspirantes, y a la vista de la misma, se elevará propuesta a fin de formalizar el oportuno nombramiento. El tribunal podrá, previo informe motivado, proponer la declaración de desierta en caso de que los aspirantes no reúnan las condiciones exigidas.
Batzordearen bilera bakoitzaren akta egingo da. Bertan, honako hauek jasoko dira: aurkeztutako izangaiak, egindako eginbide osagarriak (halakorik balego), eta horietako bati lanpostua esleitzeko edo, hala badagokio, deialdia hutsik uzteko kontuan hartutako arrazoiak.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán los aspirantes presentados, las diligencias complementarias realizadas (si las hubiera), así como los motivos tenidos en cuenta para la asignación del puesto a uno de ellos o, en su caso, para declarar desierta la convocatoria.
6.– Hautaketa-prozedura.
6.– Procedimiento de selección.
Inola ere ezingo dira merezimendutzat hartu deialdia EHAAn argitaratzen den egunean aurkezten ez direnak, ezta eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen behar bezala alegatu eta egiaztatu ez direnak ere.
En ningún caso podrán considerarse méritos que no se ostenten a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV, ni tampoco los que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
7.– Lanpostuaren eginkizunak.
7.– Funciones del puesto.
Bidasoko Erakunde Sanitario Integratuko Erizaintzako Zuzendaritzaren mende zuzenean dagoen profesional-talde baten burua izango da, eta honako hauetaz arduratuko da:
Liderará un equipo de profesionales que, en dependencia directa de la Dirección de Enfermería de la Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, se ocupará de:
– Herritarren zaintza-beharrak eta premia soziosanitarioak hautematen eta lehenesten gidatzea.
– Liderar la detección y priorización de las necesidades de cuidados y necesidades socio sanitarias de la población.
– Zuzendaritza-taldeko gainerako kideekin batera, zentroak hobeto funtzionatzeko eta pertsonei arreta emateko erabakiak hartzen parte hartzea.
– Participar junto con el resto del equipo directivo en la toma de decisiones para un mejor funcionamiento del centro y atención a las personas.
– Erizaintzako zerbitzuen helburuen proposamena egitea.
– Realizar la propuesta de objetivos de los servicios de enfermería.
– Emaitzen eta helburuen jarraipenerako eta komunikaziorako plan bat ezartzea.
– Establecer un plan de seguimiento y comunicación de resultados y objetivos.
– Profesional berriei sartzen laguntzea.
– Facilitar la incorporación de los nuevos profesionales.
– Prestakuntza-beharrak detektatzea.
– Detectar las necesidades de formación.
– Erizaintzako jardunaren ebaluazioa egitea.
– Realizar la evaluación del desempeño de enfermería.
– Osasun-materiala eta ekipamenduak kudeatzea.
– Gestionar el material sanitario y equipamientos.
– Kalitatea eta segurtasuna sustatzea erizaintzako jardueretan, praktika seguruak ezarriz.
– Fomentar la calidad y seguridad en las actuaciones de Enfermería implantando prácticas seguras.
– Zainketen jarraitutasuna bermatzea.
– Garantizar la continuidad de cuidados.
– Osasunerako hezkuntzako eta esku-hartze komunitarioko jarduerak sustatzea eta antolatzea, herritarren osasuna hobetzen eta galera funtzionala atzeratzen laguntzeko.
– Promover y organizar actividades de educación para la salud y de intervención comunitaria que contribuyan a mejorar la salud de los ciudadanos y a retrasar la perdida funcional.
– Komunitateko osasun-eragileekin jarduerak antolatzea eta sustatzea, komunitatean osasuna sustatzeko eta gaixotasuna prebenitzeko.
– Organizar y promover actividades con los agentes de salud de la comunidad para promocionar la salud en la comunidad y prevenir la enfermedad.
8.– Prozedurari amaiera ematen dion ebazpena.
8.– Resolución que pone fin al procedimiento.
Hemen hasten den prozedura (lanpostua esleitzea edo hutsik uztea) Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko Bidasoko ESIko zuzendari-gerentearen ebazpenaren bidez amaituko da, eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian, intranetean eta Osakidetzaren web-orri korporatiboan argitaratuko da.
La finalización del procedimiento que aquí se inicia (asignación del puesto o declaración de desierta) se llevará a cabo mediante Resolución de la Directora Gerente de la OSI Bidasoa de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco, así como en la intranet y la página web corporativa de Osakidetza.
Ebazpen horrek EHAAn argitaratzen den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, bertan besterik xedatzen ez bada.
Dicha resolución surtirá efectos desde la fecha de publicación en el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
9.– Ebazpen honen aurkako errekurtsoak.
9.– Recursos contra la presente Resolución.
Ebazpen honen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez dakioke Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendari nagusiari. Horretarako, hilabeteko epea emango da, Ebazpen hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.
Hondarribia, 2024ko apirilaren 3a.
En Hondarribia, a 3 de abril de 2024.
Bidasoko ESIko zuzendari-gerentea,
La Directora Gerente de la OSI Bidasoa,
MARISA MERINO HERNÁNDEZ.
MARISA MERINO HERNÁNDEZ.
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