Pentsio-sistema osagarrien diseinua eta erregulazioa

Pentsio osagarrien sistema pribatuak
Enplegu-sistemak
Prestazio zehaztua edo ekarpen zehaztua eta plan mistoak
Banakako pentsio osagarrien sistemak

Pentsio osagarrien sistema pribatuak

Biztanleriaren zahartzeak plazaratzen dituen erronkei aurre egiteko, iritzi publikoan zabaldu da dimentsio anitzeko babes- eta finantzazio-sistema ezarri behar delako ideia, dimentsio bakarreko sistemaren aurrean.  Oinarrizko ideia zera da: babes- eta finantzazio-sistema misto batek dimentsio bakarrekoak baino hobeto banatzen dituela arrisku-mota desberdinak. Hortik sortu da gizarte-aurreikuspen osagarria sustatzeko komenentzia, bigarren eta hirugarren oinarri pribatu eta kapitalizatuetan oinarrituta, bata kolektiboa eta bestea banakakoa.

(Berria) OECD and IOPS. (2008). "OECD-IOPS guidelines on the licensing of pension entities".

(Berria) Social Security Administration. USA. (2008). "Effective Retirement Savings Programs: Design Features and Financial Education"

Ministerio de Economía y Hacienda. (2007). "Real Decreto 1684/2007, de 14 de diciembre, por el que se modifican el Reglamento de planes y fondos de pensiones aprobado por el Real Decreto 304/2004".

Congreso USA. (2006). "To provide economic security for all Americans, and for other purposes. Pension Protection Act of 2006".

The Pensions Commission. (UK). (2006). "Implementing an integrated package of pension reforms: the final report of the Pensions Commission".

Enplegu-sistemak

Gizarte-aurreikuspen osagarriaren barruan, negoziazio kolektibotik sortutako laneratzeko pentsioen planak jotzen dira pentsio publikoak osatzeko era egokientzat. Gizarte-babeseko sistemen bigarren oinarri hori oso modu desberdinean ezartzen ari da estatu desberdinetan, eta oso modu desberdinetan dago araututa. Hori dela eta, koordinatzeko ahaleginak egiten ari dira. Gai horren inguruko ekimen garrantzitsuenetako bat EBren 2003/41 Zuzentaraua da, estatu kideek arauak bateratzea baita horren helburua.

(Berria) CEIOPS.  Committee of European Insurance and Occupational Pensions Supervisors. (2008). "Initial review of key aspects of the implementation of the IORP directive"

(Berria) EFAMA. European Fund and Asset Management Association. (2008). "Defined-contribution pension schemes. Risks and advantages for occupational retirement provision"

VB. The Association of Industry-wide Pension Funds. Holanda. (2007). "Industry-wide pension funds, a typically Dutch phenomenon".

EFRP. European Federation for Retirement Provision. (2007). "EFRP Annual Report. 2006"

OECD. (2007)  "OECD guidelines on funding and benefit security in occupational pension plans"

EBRI. Employee Benefit Research Institute. (USA). (2007). "The expected impact of Automatic Escalation of 401(k) contributions on retirement income"

Russell Investments. (USA). (2007). "Russell Retirement Report 2008. 401(k)s: The launch of version 2.0"

Gobierno de España. (2006). "Ley 11/2006, de 16 de mayo, de adaptación de la legislación española al Régimen de Actividades Transfronterizas regulado en la Directiva 2003/41/CE relativa a las actividades y supervisión de los fondos de pensiones de empleo".

Watson Wyatt. (2006). "Pan-European pensions: Final cross-border regulation in the UK".

Prestazio zehaztua edo ekarpen zehaztua eta plan mistoak

Enplegu-sistemen diseinuaren oinarrizko gaietako bat prestazio zehaztuko sistemen eta kontribuzio zehaztuaren artean aukeratzea da. Gaur egun ia herrialde guztietan trantsizio bat gertatzen ari da prestazio zehaztuko planetatik -horietan arriskua enpresak hartzen du haren gain, batez ere- ekarpen zehaztuko planetarantz -horietan langileak hartzen du arriskua haien gain-. Horrez gain, plan mistoak esperimentatzen ari dira. Plan horiek arriskua banatzen dute, eta bi moten abantailez baliatzea dute helburu errentagarritasun eta segurtasunaren aldetik.

(Berria) DWP. Department for Work and Pensions. (UK). (2008). "Risk Sharing Consultation "

GFOA. Government Finance Officers Association. (USA). (2008). "Essential Design Elements of Defined Benefit Retirement Plans ".

GFOA. Government Finance Officers Association. (USA). (2008). "Essential Design Elements of Defined Contribution Retirement Plans as de Primary Retirement Plan ".

GFOA. Government Finance Officers Association. (USA). (2008). "Essential Design Elements of Hybrid Retirement Plans ".

ACA. Association of Consulting Actuaries. (UK). (2007). "New Pensions Bill needs to remove the ban on employers offering conditionally indexed pensions".

PPI. Pensions Policy Institute. (UK). (2007). "The changing landscape for private sector Defined Benefit pension schemes" .

The Pensions Regulator.  (UK). (2007). "How the Pensions Regulator will regulate defined contribution schemes in relation to risks to members".

Banakako pentsio osagarrien sistemak

Gizarte-babesaren hirugarren oinarria banakako babes-sistemek osatzen dute. Plan horiekiko atxikimendua askea eta borondatezkoa da, baina gobernuek ere sustatzen dituzte, zerga-hobekuntzen bidez. Banakako babesa arriskua banatzeko beste aukera bat da.

(Berria) PADA. Personal Accounts Delivery Authority. (UK). (2008). "Building personal accounts: choosing a charging structure. A discussion paper to support consultation"

EFR. European Financial Services Round Table. (2007). "Pan-European Pension Plans. From Concept to Action"

Comisión Europea. (2007). "Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre el seguro de vida, el acceso a la actividad de seguro y de reaseguro y su ejercicio. Solvencia II."

Iwry J. and John D. (The Retirement Security Project.) (USA). (2007). "Pursuing universal retirement security through automatic IRAs".

Gobierno del Reino Unido. (2006). "Personal accounts: a new way to save".