En el Parque Tecnológico Miramón de Donostia-San Sebastián ha sido  presentado el programa LanHitz, una iniciativa para el fomento de la presencia y el uso del euskera en las empresas impulsada conjuntamente por el Gobierno Vasco, las diputaciones forales y EUDEL.

En el acto han estado presentaes el viceconsejero de Política Lingüística, Patxi Baztarrika, Koro Garmendia, viceconsejera del Departamento de Industria, Comercio y Consumo, el viceconsejero de Trabajo, Juan José Loroño, los representantes de las diputaciones forales, Federico de Verástegi, Gotzon Lobera y Xabier Huizi, y la representante de EUDEL, Miren Dobaran.

Entre los invitados, hemos podido ver a representantes de organizaciones empresariales y sindicales, colaboradores de esta iniciativa, y a una amplia representación de los diferentes municipios y empresas del país.

Lanhitz, programa para la promoción del uso del euskera en las empresas

LanHitz tiene como objetivo, entre otros, asesorar e informar de manera presencial y directa, a las empresas que así lo deseen, sobre las estrategias, ayudas, servicios, etc. para la integración del euskera en las empresas. Es una oportunidad para todas aquellas empresas que quieran, cuando menos, saber de estas iniciativas y ayudas.

Por otro lado, con la referencia de la experiencia acumulada en los últimos años, se ha procedido a la homogeneización y a la estandarización de los planes de euskera, para que las empresas y los establecimientos puedan fijar más fácilmente sus objetivos.

Para ello, al amparo de esta iniciativa se ha elaborado el Marco de Referencia Estándar (EME), que recoge de manera sistemática, progresiva y sencilla los objetivos de uso y presencia del euskera que pueden trabajarse en cualquier organización.

Conscientes de que cada empresa y establecimiento tiene que elaborar un plan a su medida, partiendo de su situación sociolingüística, características, voluntad y recursos, a través del programa LanHitz se realizará un acercamiento personalizado y presencial a las empresas para asesorarles en los planes para  la integración del euskera en el trabajo.

Aquellas empresas que no les interese la atención personalizada, pero sí quieran información general sobre la implantación del euskera en la empresa y las prioridades a tener en cuenta, tendrán acceso a una herramienta fácil en la red: www.euskadi.net/lanhitz. En el teléfono 012 también se ofrece información y asesoramiento al respecto.

En la presentación se ha hecho hincapié en que esta tarea de promoción y sensibilización que se emprende hoy es la más extensa en difusión, y la más sistemática en el modo de obrar y, por lo tanto, es el mayor esfuerzo realizado hasta ahora, con el apoyo de las instituciones públicas, y de los agentes socio-económicos y socio laborales más importantes.

Concertación y colaboración, base del programa LanHitz

La Vicenconsejería de Política Lingüística, en colaboración con las diputaciones forales y EUDEL y de acuerdo con los departamentos de Industria y Trabajo del Gobierno Vasco ha presentado el programa LanHitz al objeto de aglutinar y presentar de forma integrada las acciones a desarrollar en el ámbito socioeconómico. De ese modo, la Viceconsejería de Política Lingüística quiere resaltar la participación de los poderes públicos de la Comunidad Autónoma Vasca y la importancia de la colaboración interinstitucional.

Por otra parte, uno de los objetivos de la Viceconsejería de Política Lingüística ha sido el implicar a los principales agentes socioeconómicos - asociaciones empresariales y sindicatos principalmente - en la política lingüística de este ámbito y con su colaboración y garantía avanzar en el proceso de promoción del uso y de la presencia del euskera en el ámbito laboral.

Tanto el Gobierno Vasco como las asociaciones empresariales han coincidido en considerar que la progresiva incorporación del euskera al ámbito laboral ha de darse desde el máximo compromiso y respeto a los principios de voluntariedad y no discriminación, progresividad, consenso y colaboración. Todo ello por tratarse básicamente de un proceso social, que necesita de la adhesión y voluntad de las partes. Muestra de ello es el convenio firmado el 6 de este mes en Lahendakaritza por el Gobierno Vasco con CONFEBASK, ADEGI, CEBEK y el  SEA.

En este marco, asimismo, se están asentando firmes vías de colaboración con los sindicatos mayoritarios de la CAV; mañana mismo se dará a conocer el acuerdo que recoge las iniciativas compartidas que conjuntamente se desarrollarán en el futuro.

Tal y como se recoge en el documento de la Viceconsejería de Política Lingüística titulado Futuro de la Política lingüística es del todo prioritario incidir en el área socio-económica y para ello impulsar acciones sistematizadas destinadas a aumentar el uso del euskera, organizando la implicación y participación directa de las siguientes asociaciones: cámaras de comercio, asociaciones empresariales, sindicatos, organismos vinculados a la enseñanza profesional y formación permanente, y departamentos del Gobierno Vasco vinculados con el mundo laboral.

Es importante la aportación que el ámbito socio económico puede hacer a la normalización del euskera.

" Desde el punto de vista de la planificación, el ámbito laboral es la salida natural al mundo de la enseñanza, que como de todos es sabido, ha sido el ámbito donde se han centrado buena parte de los medios y esfuerzos realizados hasta ahora. Por ello, es necesario que ese esfuerzo tenga su continuación en el ámbito laboral, pues de no ser así corremos el riesgo de que los avances conseguidos en la escuela, queden en agua de borrajas al llegar al mundo adulto, extendiéndose así la percepción de que el euskera no es lengua útil para los ámbitos más serios y pragmáticos de la vida adulta.

" Desde un punto de vista sociológico, en el sistema de valores y organización de nuestra sociedad, el trabajo es uno de los pilares de la vida social, un ámbito que nos ocupa gran parte de nuestra vida adulta y que influye directamente en nuestras percepciones subjetivas y colectivas.

Es importante, por lo tanto incidir en este ámbito, habida cuenta de la firmeza y fuerza tractora del ámbito empresarial en el proceso de recuperación del euskera.

Conscientes de todo ello, en 1990 el Gobierno Vasco, desde su Viceconsejería de Política Lingüística, puso en marcha un programa piloto de normalización del uso de euskera en el mundo laboral, contando para ello con la colaboración de grandes empresas vascas. Se crearon, asimismo, la metodología, herramientas y modelos de intervención específicos para ello; y hoy hay incluso empresas especializadas en esta labor entonces iniciada. Actualmente son cerca de 150 las empresas y cooperativas que han implantado planes de este tipo, muchas de ellas de reconocido prestigio, fuera incluso de nuestras fronteras.

Pero es necesario extender este tipo de iniciativas para que cada vez sea mayor el número de empresas que realicen o quieran realizar su trabajo también en euskera.

PATXI BAZTARRIKA, en la presentación de LanHitz

LanHitz es el programa que llevará a la práctica el acuerdo que el gobierno Vasco ha firmado hace dos semanas con las asociaciones empresariales (CONFEBASK, ADEGI, CEBEK, SEA). Mañana se formalizará -y se hará público- el acuerdo con los sindicatos. LanHitz es el compromiso adquirido en los acuerdos pactados con los empresarios y los sindicatos. LanHitz proporcionará grandes facilidades a los que quieran poner en marcha un plan de euskera en su empresa.

La sociedad vasca está haciendo un enorme esfuerzo en los últimos veinte años para lograr la normalización del euskera y la consecución de un bilingüísmo avanzado. Este esfuerzo ha dado excelentes resultados. Los avances son evidentes en algunos ámbitos, pero en las empresas todavía es escasa la presencia del euskera. Hay excepciones, pero, todavía hoy, el uso del euskera en la mayoría de las empresas es insignificante. El esfuerzo realizado en la escuela no tiene la continuación debida ni deseada, en el mundo laboral. El trabajo es la salida natural y tradicional de la escuela, pero los jóvenes que se han euskaldunizado en la escuela, tiene que lanzarse a un mundo laboral sin euskara o con poco euskera. Esto es algo que queremos y debemos evitar, que lo que ha euskaldunizado la escuela no lo castellanice el ámbito laboral. Queremos fusionar el mundo laboral con el esfuerzo que estamos realizando para el uso del euskera en otros ámbitos de nuestra sociedad.

De cualquier modo, no queremos dar un vuelco respecto al euskera de la noche a la mañana en todas las empresas. Nada más lejos de nuestra intención. La normalización del euskera requiere un trabajo continuado de muchos años. El avance progresivo, la flexibilidad, la prudencia…son los principios básicos de la política lingüística del Gobierno Vasco. También en lo que se refiere al mundo laboral y a las empresas.

Cada empresa decidirá , con total libertad, si quiere emprender un plan de euskera, qué objetivos se plantea, a qué ritmo quiere alcanzar dichos objetivos, cuál es el gasto económico que quiere asumir…Estamos convencidos de que una política lingüística no pactada y asumida por los empresarios y los trabajadores sería un fracaso, no conllevaría más que fracaso y frustración. El camino, si ha de ser efectivo , tiene que ser el camino del compromiso y la conformidad de cada uno.

Dicho de otro modo: el principal adjetivo que define a LanHitz es flexibilidad. Para que cada empresa tenga su propio plan, LanHitz ofrecerá todas las facilidades a su alcance (asesoramiento y ayuda económica) a todas las empresas que quieran emprender un plan de euskera.

Y junto a flexibilidad, el otro principal adjetivo que define a LanHitz es eficacia. Para garantizar la eficacia, además del asesoramiento y las ayudas económicas ,se pondrá al alcance de las empresas una herramienta metodológica elaborada expresamente para ello: El Marco de Referencia Estándar. Éste es el marco del programa LanHitz. ¿Qué es el Marco de Referencia Estándar? La metodología que facilitará, a los interesados, a concretar los objetivos y llevar adelante el plan, la que presentará LanHitz a las empresas de un modo claro, para que cada empresa tenga el mejor plan a medida sin complicaciones ni grandes costes.

Voy a finalizar con una breve reflexión. El multilingüísmo es el presente y el futuro de la sociedad. Las empresas no son islas en la sociedad. Por eso, el multilingüísmo es el presente y el futuro de la empresa. Las empresas utilizan más de una lengua (dentro de la empresa, entre los trabajadores; de cara al exterior, con los clientes, proveedores e instituciones), y aquellas que integren el euskera, serán más competitivas, darán a sus servicios un valor añadido y mostrarán capacidad de renovación. Las empresas serán más innovadoras, modernas y dinámicas cuanto más sitio hagan al euskera, y cuanto más y mejor contribuyan a la convivencia entre lenguas.

Las empresas de Euskadi tienen mucho que ganar y nada que perder con el euskera. Las empresas pueden proporcionar a la sociedad vasca no sólo riqueza económica, sino también cohesión social. La sociedad vasca va camino del bilingüísmo, y junto a ella irán las empresas que decidan emprender planes de euskera.

Patxi Baztarrika
Viceconsejero de Política Lingüística