Lana eta familia bateragarri egiten laguntzea, eta gizonen eta emakumeen arteko aukera-berdintasuna sustatzea, bai lana aurkitu eta lanean irauterakoan bai mendetasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko aukera izaterakoan.
Araututako laguntzak 2010eko apirilaren 1etik aurrera baliatutako diruz laguntzeko moduko jardunei aplikatuko zaizkie.
1.387.326 €
2011ko abenduaren 23ko 6/2011 LEGEA, Euskal Autonomia Erkidegoko 2012. urteko Aurrekontu Orokorrak onartzen dituena.
AGINDUA, 2010eko ekainaren 30ekoa, Enplegu eta Gizarte Gaietako sailburuarena, familia eta lana bateragarri egiteko ekainaren 29ko 177/2010 Dekretuan aurreikusitako laguntzen zenbatekoak eta eskaerak egiteko eskabide normalizatuak onartzen dituena.
177/2010 Dekretua, familia eta lana bateragarri egiteko neurriak arautzen dituena, eta familia eta lana bateragarri egiteagatik diru-sarreretan murrizketak izaten dituztenentzako zuzeneko diru-laguntzak hobetu eta handitzen dituena, aurreko 118/2007 Dekretuan zeuden jardun-ildoei eutsiz.
Herritarren arretako bulegoak:
Jendaurreko ordutegia:
Euskal Autonomia Erkidegoko Herri Administrazioak herritarren eskuetan 012 telefonoa ipintzen du.
Laguntzen xedea da lana eta familia bateragarri egiten laguntzea, eta gizonen eta emakumeen arteko aukera-berdintasuna sustatzea, bai lana aurkitu eta lanean irauterakoan bai mendetasun-egoeran edo osasun-egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko aukera izaterakoan.
Honakoetarako izango dira laguntzak:
Onuradunak:
OHARRA
Ez dira diruz lagunduko Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 2. artikuluaren b) letran aipatzen diren lan-harreman bereziak dituzten langileek hartzen dituzten eszedentziak edo lanaldi-murrizketak.
Onuradunek bete beharreko baldintzak
1.- Eskaera aurkezteko garaian eta diruz laguntzeko moduko jardunak irauten duen bitartean, Euskal Autonomia Erkidegoko edozein udalerritan bizitzea eta erroldatuta egotea.
Horretaz gain, eskaera aurkeztu aurreko urtean etenik gabe bizi behar izango du, edo gutxieneko epe hori betetzen ez bada, aurreko hamar urteetatik segidako bost urtetan.
2.- Gutxienez egutegiko 59 eguneko segidako aldia baliatu izana eszedentzialdian edo lanaldi-murrizketan.
Diruz laguntzeko moduko jardunak gutxienez egutegiko 59 eguneko aldia osatu behar du, baina honako egoera hauetan ez du segidakoa izan beharrik:
1.- eskatzaileak aldizkako kontratu finkoa duenean.
2.- eskatzailea enplegu-erregulazioko espediente baten eraginpean dagoenean.
Mendetasun-egoeran dagoen senitartekoak bete beharreko baldintzak
1.- Senitartekoak —betiere senitarteko hori zaintzeko hartu bada eszedentzia edo murriztu bada lanaldia— mendetasuna onartua izan behar du, Autonomia pertsonala sustatzeari eta mendetasun-egoeran dauden pertsonak zaintzeari buruzko abenduaren 14ko 39/2006 Legearen arabera.
2.- Laguntzaren onuradunaren eta mendetasun-egoeran dagoen senitartekoaren —betiere senitarteko hori zaintzeko hartu bada eszedentzia edo murriztu bada lanaldia— artean odolkidetasunezko edo kidetasunezko lehen edo bigarren mailako ahaidetasuna egongo da nahitaez, edo eskatzailearen ezkontidea edo izatezko bikotekidea izango da.
3.- Mendetasun-egoeran dagoenak ez du egoitza-zentro batean sartuta egon behar, modu iraunkorrean.
Gainera, eszedentziagatiko laguntzen kasuan, mendetasun-egoeran dagoen senitartekoak ezin du izan gizarte-zerbitzuetako eguneko zentroen erabiltzaile.
Osasun-egoera oso larrian dagoen senitartekoak bete beharreko baldintzak
1.- Senitartekoak —betiere senitarteko hori zaintzeko hartu bada eszedentzia edo murriztu bada lanaldia— osasun-egoera oso larrian egon behar du, hau da, autonomia fisiko, psikiko edo intelektuala galdu duelako, eguneroko bizitzako oinarrizko ekintzak (eta, bereziki, zainketa pertsonalari dagozkionak) egiteko laguntza handia behar izatea.
2.- Senitartekoak —betiere senitarteko hori zaintzeko hartu bada eszedentzia edo murriztu bada lanaldia— eszedentzia hartu edo lanaldia murriztu duen langilearen semea, alaba, ezkontidea edo izatezko bikotekidea izan behar du.
3.- Osasun-egoera oso larrian dagoen senitartekoak ez du mendetasun-egoera onartua izan behar, Autonomia pertsonala sustatzeari eta mendetasun-egoeran dauden pertsonak zaintzeari buruzko abenduaren 14ko 39/2006 Legean xedatutakoaren arabera.
LAGUNTZEN ZENBATEKOA (Mendetasun-egoeran dauden senitartekoak), 2011ko abenduaren 23ko 6/2011 Legeko, Euskal Autonomia Erkidegoko 2012. urteko Aurrekontu Orokorrak onartzen dituena, zortzigarren Xedapen Gehigarrian ezarritakoan oinarrituz.
*Dagokion sektoreko lanaldi osoa aintzat hartuta.
Eszedentzia edo lanaldi-murrizketa eskatu duenak iraupen laburragoko lanaldiko kontratua badu, edo diruz laguntzeko moduko jarduna aipatutakoak ez bezalako epeetan gauzatzen badu, laguntzen zenbatekoa modu proportzionalean ezarriko da.
|
|
Zenbatekoa |
|
ESZEDENTZIA urteko laguntza |
|
|
MURRIZKETA % 45 urteko laguntza |
2.604 euro |
|
MURRIZKETA % 40 urteko laguntza |
2.325 euro |
|
MURRIZKETA % 33 urteko laguntza |
2.046 euro |
LAGUNTZEN ZENBATEKOA (Osasun-egoeran oso larrian dauden senitartekoak), 2011ko abenduaren 23ko 6/2011 Legeko, Euskal Autonomia Erkidegoko 2012. urteko Aurrekontu Orokorrak onartzen dituena, zortzigarren Xedapen Gehigarrian ezarritakoan oinarrituz.
*Dagokion sektoreko lanaldi osoa aintzat hartuta.
Eszedentzia edo lanaldi-murrizketa eskatu duenak iraupen laburragoko lanaldiko kontratua badu, edo diruz laguntzeko moduko jarduna aipatutakoak ez bezalako epeetan gauzatzen badu, laguntzen zenbatekoa modu proportzionalean ezarriko da.
|
|
|
|
|
Zenbatekoa |
|
ESZEDENTZIA 90 egun |
|
|
MURRIZKETA % 45 180 egun |
1.284,16 euro |
|
MURRIZKETA % 40 180 egun |
1.146,57 euro |
|
MURRIZKETA % 33 180 egun |
1.008,99 euro |
| Eszedentzia | Lanaldi-murrizketa | |
|---|---|---|
| Mendetasuna | egutegiko 365 egun | Ez dago mugarik |
| Osasun egoera oso larria | egutegiko 90 egun | egutegiko 180 egun |
Eskabidea bete baino lehen argibide hauek irakurtzea garrantzitsua da.
Formularioa interesdunak (pertsonak eta/edo entitateak) inprimatu, bete eta zehaztutako lekuetan aurkeztu dezakeen inprimakia da.
Mendetasun egoeran edo osasun egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia edo lanaldi murrizketa dela medio diru-laguntza eskatu duenak lan egiten duen enpresaren edo erakundearen ziurtagiria.
Jarraibide hauetan deskribatzen da nola aurkeztu behar den deialdian eskatzen den dokumentazioa. Kasu bakoitzean zehazten dira dauden aukerak.
Izapidetzeko aukeratu den bidea gorabehera, dokumentazioa paperean zein elektronika-bidez aurkeztu daiteke.
Eskabide-orriak esteka zuzena du izapidetze elektronikoarekin: Horretarako, ziurtagiri elektroniko batekin identifikatzeko eskatuko dizu:
Eskabide-orriarekin batera, berariazko dokumentazioa aurkeztu behar da.
Gomendatzen dugu aurkeztu beharreko ziurtagiriak edukitzea izapidetzen hasi baino lehen, eta beste formularioak bete eta nork bere ordenagailuan gordetzea.
Enpresa edo erakundearen ziurtagiria (Eskaera)
Mendetasun egoeran edo osasun egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia edo lanaldi murrizketa dela medio diru-laguntza eskatu duenak lan egiten duen enpresaren edo erakundearen ziurtagiria.
Dokumentazioa aurkezteko jarraibideak
Jarraibide hauetan deskribatzen da nola aurkeztu behar den deialdian eskatzen den dokumentazioa. Kasu bakoitzean zehazten dira dauden aukerak.
Izapidetzeko aukeratu den bidea gorabehera, dokumentazioa paperean zein elektronika-bidez aurkeztu daiteke.
Formularioa interesdunak (pertsonak eta/edo entitateak) inprimatu, bete eta zehaztutako lekuetan aurkeztu dezakeen inprimakia da.
Enpresaren edo erakundearen ziurtagiria - Jarraipenerako (Eskaera)
Mendetasun egoeran edo osasun egoera oso larrian dauden senitartekoak zaintzeko eszedentzia edo lanaldi murrizketa dela medio diru-laguntza eskatu duenak lan egiten duen enpresaren edo erakundearen ziurtagiria.
Jarraitzeko eskaeraren formularioa interesdunak (pertsonak eta/edo entitateak) inprimatu, bete eta zehaztutako lekuetan aurkeztu dezakeen inprimakia da.
Jarraipenerako enpresaren edo erakundearen ziurtagiria (Dirulaguntza dokumentua)
Semeak edo alabak zaintzeko eszedentzia edo lanaldi murrizketa dela medio diru-laguntza eskatau duenak zerbitzuak ematen dituen enpresaren edo erakundearen ziurtagiria
HASIERAKO ESKAERA AURKEZTEKO EPEA
Hasierako eskaera aurkezteko epea hasten da eskatzaileak gutxienez 59 eguneko epea bete duenean jarraian, eta gehienez 365, lanaldi-murrizketan eta/edo lan-eszedentzian.
JARRAITZEKO ESKAERA AURKEZTEKO EPEA
Hurrengo eskabideak —laguntzaren jarraipenerako eskaerak— aurkezteko, emandako aurreko diru-laguntzaren eskaera egin zenetik gutxienez lau hilabete igaro beharko dira. Gutxieneko aldi hori ez da bete beharko diruz laguntzeko moduko jarduna amaitu den kasuetan. diru-laguntza jasotzeko egoeran egoten den egun bakoitza 365 egun igaro baino lehen eskatu beharko da.
OHARRA:
Urtero hasierako eskaera bat aurkeztu daiteke, edo hasierako eskaera bat eta jarraitzeko eskaera batzuk, betiere aurreko baldintzak betetzen baldin badira.
Sei hilabete, eskabidea aurkezten denetik.
